Passende Mitarbeiter für Ihren Fachbetrieb!

Wir drehen den Spieß um und sprechen qualifizierte Menschen in ihrer Region an und lassen diese wissen, dass sie suchen. So erreichen Sie qualifizierte Menschen, die sonst Ihre Anzeigen nicht sehen und daher auch nicht wissen, dass Sie suchen und vor allem, welche Vorteile Sie sehen. Durch gezielte und direkte Anzeige erreichen Sie Menschen, die sich gerne noch einmal verändern möchten und bieten diesen Perspektiven durch eine direkte Bewerberansprache und klarer Vorteilargumentation. Social Recruiting bietet Ihnen die Möglichkeit, Menschen da anzusprechen, wo sie sich heutzutage aufhalten, und zwar in den sozialen Medien und auf Apps.

Sie können jederzeit sehen, wen Sie erreichen, wie die Bewerberqualität ist und können Anzeigen jederzeit nachjustieren. Der große Vorteil liegt dabei, dass Sie Menschen erreichen, die in einem Job sind, sich aber noch mal um orientieren möchten. So kommen Sie schnell in das Gespräch.

10 - 12 Bewerbungen im Durchschnitt durch eine direkte und moderne Bewerberansprache. Der große Vorteil liegt dabei dass Sie Menschen erreichen, die in einem Job sind, sicher aber noch mal um orientieren möchten. So kommen Sie schnell in das Gespräch.

Nur circa 15% der Betriebe in Deutschland nutzen Social Recruiting, doch diese finden zu 80% Ihre Mitarbeiter darüber!

Durch eine innovative und moderne Methode dem Bewerbermangel ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Viele Menschen nehmen heute nur noch das wahr, was online ist. Auch Ihre zukünftigen Mitarbeiter. Sich heutzutage in den sozialen Medien und auf diversen Apps passend positioniert, hat als Arbeitgeber einen klaren Vorteil. So werden Sie als moderner Betrieb wahrgenommen.

Wir erreichen nur Menschen, die wirklich in der Nähe sind. Wir sind in der Lage in einem Radius von 40 oder 50 km Menschen zu erreichen. Bei unserer Methode gibt es keine Streuverluste wie über Job-Portale.

Mitarbeiter halten sich nicht mehr für unersetzbar! Querulanten sind nun auf einmal nicht mehr unersetzbar. Gleichzeitig freuen die Mitarbeiter sich aber über Unterstützung und Entlastung.

Kein Instagram, kein Facebook? Kein Problem! Wir erstellen Postings und Beiträge für Sie, damit Ihre Kanäle mit Leben gefüllt werden.

Nein! Wir sind spezialisiert auf die Mitarbeitergewinnung über neue Wege. Bedeutet über die sozialen Medien und in App Werbung. Wir nutzen eine Methode, die Social Recruiting heißt. In anderen Worten: Wir sprechen Menschen dort an, wo sie sich heutzutage am meisten aufhalten. Und war auf Apps, in den sozialen Medien und auf dem Smartphone. Wir sind Ihre digitale Lösung für das Problem der Fachkräftegewinnung. Mit uns haben Sie keine dieser Full-Service Generalisten Agentur, sondern einen Spezialisten an Ihrer Seite!

Ja, in der Tat! Wir haben sogar sehr gute Erfahrung gemacht, dass es in den ländlichen Bereichen sogar besser als in den Großstädten funktioniert! Folgendes: Wir hatten sogar letztens eine Kundin, die meinte, sie würde ländlich sitzen und ihr Ruf wäre auch nicht der Beste. Natürlich war sie skeptisch, aber sie hat das Ganze durchgezogen mit uns. Sie hat ausreichend Bewerbung erhalten und konnte sogar am Ende zwei Mitarbeiter einstellen.
Und auch wenn Sie glauben, man kennt Sie. D. h. nicht, dass die Menschen sich daher automatisch bei Ihnen bewerben. Die Bewerber heutzutage funktionieren etwas anders. Menschen möchten heute gerne direkt angesprochen werden, dass bei Ihnen etwas frei ist. Und das funktioniert über unsere Methoden mit den sozialen Medien sehr gut.

Das ist gar kein Problem. Das Ganze legen wir gerne für Sie an. Circa 50 % der Kunden sind dort vorher nicht vertreten gewesen.

Sie haben eine Website und sind auf Stellenportalen aktiv? Das fällt jedoch unter die passive oder indirekte Mitarbeitersuche.
In Deutschland suchen nur circa 10 % überhaupt nach einem (neuen) Job. In anderen Worten: Gute Menschen sind nicht am Markt. Daher werden Ihre Anzeigen kaum noch wahrgenommen. Wir drehen den Spieß um und sprechen qualifizierte Menschen in einem Job, die sich verändern wollen, mit einem direkten Angebot an. Diese halten sich oft aber in den sozialen Medien, auf dem Smartphone und in Apps auf.

Das Sucherverhalten hat sich heute komplett verändert. Niemand schaut mehr in Tageszeitungen. In Deutschland gibt es einen Arbeitnehmer-Markt und gute Menschen haben eben einen Job. Daher müssen wir mit einem direkten Angebot den Spieß umdrehen und Menschen direkt ansprechen. Über 50 Millionen Menschen in Deutschland sind zusammen auf den sozialen Medien angemeldet. Daher eignet sich der Weg ideal für das Recruiting.

Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich für Sie! Als Experten für Fachkräftegewinnung machen wir Unternehmen ein Angebot zur Zusammenarbeit nur dann, wenn wir sicher sind, ihre Bewerberzahlen deutlich erhöhen zu können. Wir erläutern unsere Methode und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre individuelle Strategie in einem persönlichen Online-Meeting. Damit Sie die Möglichkeit haben einen Entscheidung auf Grundlage von Wissen anstatt von Glauben treffen können! Was das Ganze im Endeffekt für Sie kostet kommt darauf an wie viele Stellen sie besetzen wollen.