
Passende Mitarbeiter für Ihren Fachbetrieb!
Jede Woche mehrere Bewerbungen erhalten durch gezieltes Online-Marketing.

Die Mission von Online-zum-Job ist es, Fachbetrieben dabei zu helfen, sichtbar zu werden und qualifizierte Bewerber zu gewinnen durch Social Recruiting!
Das Problem des Fachkräftemangels:
Klassische Methoden bringen Ihnen kaum noch Bewerber!



Sie suchen neue Mitarbeiter und haben feststellen müssen, dass die Zeitungsannoncen, Flyer, Stellenanzeigen, die Agentur für Arbeit oder Headhunter immer weniger zum Erfolg führen?
Vielleicht funktioniert die Mundpropaganda hier und da noch für Sie, oder Sie landen ab und an einen Zufallstreffer? Ja, so geht es vielen Betrieben. Man kann festhalten: Gute Menschen sind nicht am Markt. Was noch sehr ernüchternd ist: Nur 10-15 % der Kandidaten erreichen Sie maximal mit Ihren Anzeigen. Ebenfalls sind die Methoden passiv, da viele Kandidaten Sie erst finden müssen.
Doch wie kann es sein, dass einige Betriebe, regelmäßig Bewerbungen erhalten, die vor allem auch qualifiziert sind? Erfahren Sie, wie Sie einen Wettbewerbsvorteil durch Social Recruiting erhalten und dem Fachkräftemangel gezielt entgegensteuern können!
Warum Sie in Social Recruiting für die Gewinnung neuer Mitarbeiter investieren sollten!

Es muss umgedacht werden, um heutzutage Menschen zu erreichen. Heutzutage ist eine aktive Kandidatenansprache entscheidend und bietet einen großen Vorteil gegenüber den klassischen Methoden.
Diese Kandidaten müssen da abgeholt werden, wo sie sich aufhalten: Und zwar auf dem Smartphone und auf den Werbeplattformen, wie Google, Facebook, Instagram und Apps. Mit fast 50 Millionen Nutzern in Deutschland ist das Potenzial immens, um seine Zielgruppe direkt zu erreichen. Mit unseren digitalen Marketingmaßnahmen selektieren wir Ihre potenziellen Kandidaten, erreichen und überzeugen diese mit einem passenden Angebot.
Wie unsere Kunden ihre Mitarbeiter finden
sichtbar werden
Zeigen Sie potenziellen Bewerbern, was für tolle Möglichkeiten Sie haben! Wir präsentieren Sie online als attraktiven Arbeitgeber, bringen Sie gezielt in die Sichtbarkeit, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und von Ihnen zu überzeugen. In anderen Worten: Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke online auf.
Bewerbung To-Go
Schnelle und unkomplizierte Bewerbung.
Wichtig ist eine unkomplizierte und schnelle Kontaktaufnahme zu Ihnen. In nur unter 2 Minuten bewerben sich Kandidaten bei Ihnen durch einen unkomplizierten Bewerbungsprozess.
Zielgruppe erreichen
Es gibt genügend wechselwillige Kandidaten. Doch viele Betriebe wissen nicht, wie man diese Kandidaten erreicht. Im Gegensatz zu traditionellen Medien und Recruitingportalen erreicht Online zum Job bis zu achtmal mehr Ihre Zielgruppe, in dem wir diese mit modernen Recruiting-Methoden ansprechen und wissen lassen, dass bei Ihnen Stellen offen sind.
Passender EInstellungsprozess
Gezielter Einstellungsprozess, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Bewerber zu bekommen ist das eine, aber passen diese wirklich zu Ihnen? Mit unserer Methode geben wir Ihnen eine Anleitung, wie Sie Mitarbeiter finden, die optimal zu Ihnen passen.
Über 200 Kunden haben wir schon geholfen:
Was unsere Kunden berichten:

Dr. Reinhard Dittmann
SMILE 4 LIFE· ZAHNÄRZTE POTSDAM
Unsere Gemeinschaftspraxis hier in Potsdam genießt Deutschlandweit einen sehr hohen Ruf. Daher ist es wichtig, dass wir ein Team aus Spezialisten haben. Doch diese zu finden ist gar nicht immer so einfach.
Dank „Online zum Job“ haben wir aber nun einen Weg gefunden, wie wir bei Bedarf wöchentlich mehrere Bewerbungen generieren können. Und online passend aufzustellen und über diesen Weg Mitarbeiter/innen zu finden, war genau der richtige Schritt. Mitarbeiter finden ist das eine, aber dass sie auch passen ist das andere. Durch die besondere Methode von „Online zum Job“ sind wir nun auch in der Lage, Bewerber besser einzuschätzen. So können wir viel Besetzungen vermeiden.


Stefan Frey
Taucher Frey GmbH
Die Taucher Frey GmbH ist ein sehr vielseitiges und dynamisches Tauchunternehmen. Bei der Suche nach Personal nahmen wir die Hilfe von Online-zum-Job in Anspruch, da wir zuvor trotz monatelanger Suche auf den üblichen Wegen keinerlei Bewerbungen erhielten. Zwischen dem Erstgespräch und dem Start der Kampagne verging nicht einmal 1 Woche, da wir akuten Personalbedarf hatten, war dies für uns höchsterfreulich. Zwischen überraschend vielen Bewerbern konnten wir uns so für den zu uns passenden Allrounder entscheiden, der voll und ganz die Anforderungen erfüllt. Anfangs waren wir etwas skeptisch, ob der Weg über Social Media in einem derart speziellen Arbeitsbereich wie unserem sinnvoll wäre, doch wir wurden eines Besseren belehrt und können Online-zum-Job und die Erstellung ihrer Kampagnen wärmstens empfehlen.

Mehr Kundenstimmen
Ihre Vorteile:
Direkte Ansprache. Kandidaten erreichen, obwohl Sie nicht super bekannt sind:
Kontrolle:
Sofortige Ergebnisse:
Wettbewerbsvorteil:
Eine Klare Strategie:
Zur Arbeitgebermarke werden durch eine hohe Sichtbarkeit in Ihrer Region:
Sie erreichen nur qualifizierte Fachkräfte aus der Region:
Entspannung für Sie als Geschäftsführung und für Ihre Mitarbeiter:
Wir bauen Ihre Social Media Kanäle auf und füllen diese mit Beiträgen.
Häufige Fragen:
Sind Sie Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Leiharbeitsfirma?
Wir sitzen auf dem Land. Funktioniert das trozdem für uns?
Auf den Sozialem Medien sind wir gar nicht vertreten
Online? Das machen wir schon!?
Warum ist die Personalbeschaffung über neue Wege und Kanäle so effektiv?
Was kostet das Ganze?
Über Online-zum-Job: Wir kommen aus der Praxis!
René Schirner kommt aus der Finanzberatung und hat seine Haushaltsberatung in Potsdam auf über 300 Leute in den letzten fünf Jahren wachsen lassen. Er hat auf seinem Weg vieles erlebt, mit Höhen und Tiefen und kennt sich daher im Bereich Recruiting und Personal bestens aus. Er ist vor allem spezialisiert in dem Bereich der automatisierten und digitalen Mitarbeitergewinnung, sowie der Strukturierung von Mitarbeitereinarbeitungs-Prozessen.
Ziel ist es, mittelständische Betriebe in die Sichtbarkeit zu bringen und eine klare Recruiting-Strategie für die Gewinnung neuer Mitarbeiter an die Hand zu geben.
Unser Team für Ihren Erfolg!
Linda Weiss
Vertrieb
Arizona Hetemi
Vertrieb
Fatjona Bytyqi
Teamleiterin Kundenbeteuung
Arjeta Mamaj
Kundenbetreuung
Edona Sahiti
Backoffice und Marketing Expertin
Michaela Stein
Kundenbetreuung
Anette Schneider
Kundenbetreuung
Wie kann eine Zusammenarbeit aussehen?

Sie tragen sich in das Kontaktformular ein und wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch aus.


Bringen Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen
und mit welchem Budget Sie für die Umsetzung kalkulieren müssen. Tragen Sie sich dafür einfach kurz in das Formular ein.
Kontakt und Standort

Sie finden unser 150 Quadratmeter umfassendes Büro im Herzen von Potsdam, nahe den beiden Wahrzeichen, dem Park Sanssouci und dem Brandenburger Tor.
Das ganze Team besteht aus Spezialisten und Spitzenkräften und arbeitet hier täglich engagiert vor Ort, um Fachbetrieben zu helfen, mehr Mitarbeiter zu gewinnen.

